Career Group - Nederland | development
71
archive,tag,tag-development,tag-71,qode-social-login-1.0.2,qode-restaurant-1.0,tribe-no-js,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-4.6,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive

22/02/2019 Machine learning vervangt de HR professional…

Uiteindelijk kun je de conclusie trekken dat we ondanks de belofte van kunstmatige intelligentie en machine learning, we altijd de mens nodig hebben voor de juiste invulling van de HR processen. Vragenlijsten ontworpen om ongeschikte kandidaten te verwijderen, geautomatiseerde systemen die zich verdiepen in het...

14/02/2019 Selectiecriteria van onze management potentials

Iedereen kent wel iemand die in zijn of haar ogen bijzonder is. Hopelijk je partner, hopelijk je kinderen maar misschien ook wel een collega, vriend of vriendin, buurman of (oud)-klasgenoot. Het is soms moeilijk te duiden wat zo iemand nou zo bijzonder maakt. Toch hebben...

07/02/2019 E=MC2 in het bedrijfsleven

De algemene relativiteitstheorie van Einstein gaat natuurlijk over de natuurkundige grootheden massa en energie. Maar in het bedrijfsleven zien we eenzelfde effect terug. Om energie in organisatie te krijgen heb je net zo goed bepaalde ingrediënten nodig. Energie om te veranderen, energie om de klant...

20/01/2019 De plaats van de maatschappij

Een van speerpunten van het career boost programma is je bijdrage aan de maatschappij. Dat mag wat ons betreft in verschillende vormen zijn. Of je nou bestuurslid bent bij de lokale voetbalvereniging of tennisclub, of dat je je inspant voor het vergroten van onze privacy,...

30/12/2018 Waarom een Career Boost programma?

Elk bedrijf van enig formaat heeft wel een programma waarin hoogopgeleide potentials worden voorbereid op een carrière. Je komt in zo'n programma doordat je ergens in positieve zin opvalt. Meestal is dat vlak na je start in je eerste functie, of zodra je van een...